Wanneer je hebt bedacht wat de achterliggende gedachte van jouw training is, kun je aan de slag gaan met de voorbereiding voor de ontwikkeling van jouw training. Het is nu waarschijnlijk nog niet mogelijk om de ontwikkeling van de hele training in te gaan plannen, aangezien je eerst moet gaan kijken wat er allemaal in de training komt. Wel is het goed om op de hoogte te zijn van wat er allemaal gaat komen, voordat je echt met de inhoud aan de slag gaat. Hierdoor kun je alvast tijd vrij gaan houden in jouw planning om hiermee aan de slag te gaan.
Voordat je echt het maken van de inhoud kunt gaan inplannen, moeten we namelijk eerst nog kijken naar:
Zorg dus dat je, voordat je echt aan de inhoud begint, in ieder geval een paar uur de tijd inplant om hiermee aan de slag te gaan. Wanneer je dan eenmaal de grote lijnen van de training hebt uitgewerkt, kun je gaan kijken wanneer je welk onderdeel klaar wilt hebben en hoeveel uur hiervoor nodig is.
Het is nu nog moeilijk om te zeggen hoeveel uur je precies nodig hebt om de net genoemde stappen in te plannen omdat sommige onderdelen optioneel zijn en omdat je het soms uitgebreider wilt doen dan andere keren. Ik wil je aanraden om in ieder geval 4 uur de tijd te nemen om met de bovenstaande onderdelen aan de slag te gaan. Op basis daarvan kun je dan weer verder gaan plannen en kijken wat je wel of niet wilt doen voor jouw online training.
Pak dus direct jouw agenda erbij en plan de komende week tijd in om aan jouw online training te werken.
Als je nog aan het twijfelen bent waar je jouw online training over kunt gaan maken? Lees dan dit artikel met opdracht: Waar maak ik een online training over.
Voor wie maak je de online training
Om ervoor te zorgen dat de training goed aansluit bij jouw ideale klanten, is het belangrijk dat je weet voor wie jij de training aan het ontwikkelen bent. Hierdoor kun je goed bepalen wat het kennisniveau is van degene die de training volgt en kun je kijken naar wat voor voorbeelden je gebruikt. Hoe meer kennis jij van de doelgroep hebt, hoe beter je de training ook kunt laten aansluiten op hun behoefte.
Het artikel dat je nu aan het lezen bent is bijvoorbeeld een onderdeel uit onze gratis online training Fantastische Online Training Maken. Dit is een training waarin je stap voor stap leert hoe je een eerste online training kunt maken en deze hebben we bijvoorbeeld specifiek ontwikkeld voor kennisondernemers. Denk hierbij aan bijvoorbeeld coaches, adviseurs, trainers, therapeuten, ect.
De reden dat we dit als doelgroep hebben gekozen is omdat mensen binnen deze doelgroep mogelijk wel een online training willen ontwikkelen en hier waarschijnlijk wel wat hulp bij kunnen gebruiken. Daar komt bij dat we op dit moment al een vrij groot netwerk hebben binnen deze doelgroep en veel van hen afweten, dus dat het makkelijker zal zijn om deze training in deze markt aan te bieden dan bij een compleet nieuwe doelgroep.
In deze training kan ik daarnaast ook rekening houden met deze doelgroep en dus voorbeelden gebruiken van coaches, therapeuten of trainers. Het is dan natuurlijk wel handig als je genoeg kennis van deze doelgroep hebt.
Toen wij bijvoorbeeld onze eerste online trainingen specifiek voor therapeuten ontwikkelde, hadden we nog niet heel erg veel verstand van verschillende therapievormen en van de uitdagingen waar veel therapeuten tegenaan lopen. Dat terwijl onze doelgroep voor de training die we aan het maken waren wel echt specifiek therapeuten was. Door ons gebrek aan kennis hebben we veel voorbeelden van onszelf gegeven, maar het is natuurlijk veel beter om echt inhoudelijke voorbeelden vanuit de markt van de doelgroep te kunnen geven.
Besluit daarom voor wie jij jouw online training aan het ontwikkelen bent, zodat je hier rekening mee kunt houden in de gehele training. Hoe specifieker je hierin bent, hoe beter jij de training aan kunt laten sluiten op de wensen van deze doelgroep.
Wat is het doel van jouw online training
Om een goed beeld te hebben van wat je met de training wilt bereiken, is het goed om een doel voor jezelf te stellen. Hierdoor kun je namelijk continu stilstaan bij dit doel en kijken of hetgeen dat je aan het maken bent bijdraagt aan dit doel.
Om je een voorbeeld te geven, is het doel van de training waar ik het net over had bijvoorbeeld; ‘Kennisondernemers stapsgewijs begeleiden bij het opzetten van een online training en hen inzicht geven in wat ze hiervoor nodig hebben.’
Doordat ik dit als doel voor de training heb gesteld, kan ik hier continu bij stilstaan en kijken of hetgeen dat ik gemaakt heb, dus of dit nou een stuk inhoud of een opdracht is, bijdraagt aan het behalen van dit doel.
Wanneer je als Vitaliteitscoach een training ontwikkeld voor ondernemers, zal het doel heel anders zijn dan bij ons. Het doel van die training kan bijvoorbeeld zijn ‘Ondernemers helpen bij het opzetten van een vitale werkomgeving.’ of ‘Ondernemers inzicht geven in hoe ze tijdens werk fit en energiek kunnen blijven’.
Bij het opstellen van het doel voor jouw training wil je dus ook rekening houden met de doelgroep die je hebt gekozen. Bedenk dus wat jij graag wilt dat jouw studenten gaan bereiken met het volgen van jouw online training.
Wat is het resultaat dat iemand bereikt
Naast het bedenken van een doel voor de training die je aan het ontwikkelen bent, is het ook goed om te bedenken wat het resultaat is dat iemand met de training bereikt. Misschien wel beter gezegd; wat de resultaten zijn die iemand hiermee bereikt.
Deze resultaten kun je niet alleen goed gebruiken tijdens de ontwikkeling van de training, maar zijn ook essentieel om in te zetten voor de marketing van de training. Wanneer jij namelijk heel duidelijk over kunt dragen wat het resultaat is dat iemand met jouw training bereikt, zal iemand eerder een besluit kunnen nemen of dit een behoefte vervult die ze hebben.
Voordat je hiermee aan de slag gaat, is het goed om je te bedenken dat er 2 verschillende soorten resultaten kunnen zijn.
Je hebt namelijk harde resultaten; dit zijn resultaten die echt meetbaar en direct te zien zijn. Denk bijvoorbeeld aan:
- iemand die van zijn stijve rug af is door jouw training met oefeningen te volgen;
- iemand die weer lekker in zijn vel zit door jouw lifestyle coaching;
- iemand die meer cliënten aantrekt door de strategie die ze hebben geleerd.
Daarnaast heb je ook zachte resultaten; dit zijn resultaten die niet perse meetbaar zijn en mogelijk zelfs voortkomen uit de harde resultaten. Het kunnen dus ook resultaten zijn die niet perse aan het bereiken van het hoofddoel bijdragen, maar die er wel bij komen.
Denk bijvoorbeeld aan:
- iemand die zijn werk beter uitvoert, omdat hij geen rugklachten meer heeft;
- iemand die een nieuwe relatie krijgt omdat hij lekkerder in zijn vel zit;
- iemand die meer online zichtbaar is geworden door het implementeren van een nieuwe strategie.
Harde resultaten zijn het beste om te communiceren, omdat dit vaak echt iets tastbaars is. Kijk bijvoorbeeld naar een pianoleraar. Wanneer deze een online training aanbiedt waarmee je leert hoe je 1 bepaalt nummer kunt spelen, dan is het kunnen spelen van dat nummer het harde resultaat. Zachte resultaten die daarbij komen zijn bijvoorbeeld dat je in het algemeen ook beter piano leert spelen en dat je misschien wel leert hoe je noten moet lezen.
In eerste instantie is het leren spelen van dat specifieke nummer waarvoor iemand zich aanmeldt, maar de andere resultaten zijn natuurlijk ook mooi meegenomen en zijn zeker de moeite waard om ook te communiceren.
Ga daarom dus bedenken wat de harde en de zachte resultaten zijn van de training die je gaat ontwikkelen.
Hoeveel vraag is er naar jouw online training
Voordat je daadwerkelijk met de ontwikkeling van de training begint, is het vaak goed om te kijken hoeveel vraag er eigenlijk al naar de training is binnen het netwerk dat je nu hebt. Nu je een duidelijk beeld hebt van de doelgroep en het resultaat dat je met de training wilt bereiken, kun je dit daarom gaan onderzoeken.
Je kunt bijvoorbeeld een klein onderzoekje opstellen van 2-5 vragen, waarin je kunt kijken naar wat de grootste uitdagingen van jouw doelgroep zijn, of mensen geïnteresseerd zijn in een online training over dit onderwerp en eventueel zelfs al kunt vragen wat mensen over zouden hebben voor dit resultaat.
Het mooie van zo’n onderzoek is dat je hiermee mensen eigenlijk gelijk al een soort mini voorproefje kunt geven over wat er aan gaat komen. Je zou in het onderzoek zelfs aan kunnen geven dat je zo’n online training aan het ontwikkelen bent en dat je graag van de respondenten wilt weten wat ze allemaal in zo’n training zouden willen zien.
Wanneer je zo’n onderzoek doet is het ook slim om direct een vraag toe te voegen waarin mensen kunnen aangeven of ze interesse hebben in meer informatie over de training wanneer deze klaar is. Ze zouden daarin dan hun e-mailadres achter kunnen laten om op de hoogte te blijven. Zo verzamel je direct een lijst van mensen die geïnteresseerd zijn om jouw nieuwe training te kopen. Denk er wel aan dat wanneer je deze mensen allemaal in 1x wilt mailen, dat dit moet via een e-mailmarketingsysteem en je dit niet gewoon uit jouw normale mail mag doen.
Fijn is ook dat je dit onderzoek kunt laten lopen terwijl je doorgaat met de volgende stappen van de ontwikkeling van jouw online training. Je hoeft dus niet perse te wachten op de resultaten.
Je kunt zo’n onderzoek bijvoorbeeld opstellen in Google Forms, zodat de resultaten gelijk overzichtelijk worden verwerk.
Ga voor jezelf bedenken of je zo’n onderzoek naar de vraag op wilt stellen. Wanneer je dit gaat doen kun je gaan nadenken over de vragen die je wilt stellen (denk eraan dat je het super kort en simpel houdt) en hoe je het onderzoek gaat verspreiden.
Houd er wel rekening mee dat het opzetten van zo’n onderzoek ook tijd in beslag neemt en dat je dit dus ook wilt inplannen.
Online training maken?
Start gratis met het beste stappenplan voor het maken van jouw eigen online training. Van het bepalen hoe jij jouw cursus gaat inrichten, tot het opnemen en bewerken van video’s. Van het uitwerken van de beste inhoud, tot het publiceren en verkopen van jouw online training.
0 reacties